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明园集团开展“传帮带” 老员工报名带新人活动

来源:明园集团

明园集团开展“传帮带” 老员工报名带新人活动

为使新进员工尽快融入明园集团大家庭，接纳理解公司企业文化，同时帮助新员工熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，明园集团近期开展“传帮带”，老员工带新人报名活动。

通过老员工作为师父，对新员工进行“传”、“帮”、“带”，实现公司文化及理念的传承，促进新员工业务技能的掌握及责任心的提高。

1、“传”。传授、传承。要求作为师父的老员工将自己掌握的工作方法、工作经验等传授给新员工；

2、“帮”。帮助、帮教。要求作为师父的老员工在新员工工作遇到困难时给予帮助，在生活中遇到困境时给予关怀，使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖，时刻保持良好的工作态度和昂扬的斗志。

3、“带”。带领、带动。要求作为师父的老员工在工作中率先垂范，以身作则，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。

同时，为鼓励老员工的奉献精神，明园集团将特设相应奖励制度。作为师父的老员工，其带教人数、带教质量等将与晋级、晋职、评优、奖金等进行挂钩。每年年底，将设置“明园集团年度优秀新人奖”评选活动，对入职1年以内的新员工进行各项指标评比，实行师父、新人双奖励制，即获奖新人及其带教师父均可以获得奖励。

公司未来更好的发展期待每个员工的热忱加入！

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